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SAP C-THR86-2411全真問題集、C-THR86-2411日本語版トレーリング

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SAP C-THR86-2411日本語版トレーリング & C-THR86-2411受験対策

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題 (Q27-Q32):

質問 # 27
When would you run the Update All Worksheets function? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. When there has been a change to an eligibility rule
B. When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column
C. When there has been an update to a lookup table
D. When an administrator makes a change to Field Based Permissions
E. When a performance rating is updated

正解：A、C、E

質問 # 28
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1. Allow planners to make recommendations outside of the high/low values. 2. Display only the max min values in the compensation worksheet. Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

A. In Display Settings use min-max
B. In Display Settings use min-max
C. In Display Settings use min-max
D. In Display Settings use low-high

正解：A

質問 # 29
Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.
What is the best way to accomplish this?

A. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "raise."
B. Edit the XML add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to "guideline."
C. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise."
D. Use custom validations with the formula 'if(merit>0,"FALSE","TRUE")".

正解：C

解説：
When planners need to provide a reason for not awarding a merit increase, this can be enforced through standard validation rules.
* Setting a Force Comment Rule with "No-Raise" Mode
* In SuccessFactors Compensation, under the Define Standard Validation Rules section, you can set a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise." This triggers a required comment whenever a planner decides not to give a merit increase.
* This is a straightforward way to enforce explanations for no-raise situations, leveraging standard settings.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option B is incorrect because custom validation formulas are not necessary for this type of forced comment.
* Option C (comp-force-comment-config tag with mode "guideline") is unrelated to no-raise situations.
* Option D (setting mode to "raise") is incorrect as this would trigger comments for raises, not for when no raise is given.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Force Comment Rules.

質問 # 30
Which of the following requires the use of custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A warning message when the budget is exceeded
B. An error message when the maximum guideline is exceeded
C. An error message when planners enter a promotion without changing pay grade
D. An error message when adjustments are entered in two different fields

正解：A、C

質問 # 31
What are some general principles for creating Route Maps for client projects?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Only include those that would alter a decision, not simply review.
B. Use the "Get Feedback" function to allow people outside the hierarchy to comment on the decisions.
C. Use a Signature step so the employee is aware of the decisions once the form is marked as "Complete".
D. Use reporting Executive Review for reviewing trends aggregate budgets.

正解：A、D

質問 # 32
......

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